根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总管理唐志强对新教工受到期望会与温情关怀，对中国创业者我的成长、生活指出3点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，的年青人要我懂感激。的年青人要谦虚谨慎，要脚踏板现场，要常存感激之诚。感激你，就理应竭尽全力本职工作，感思这些 ；感激商家，就理应做好忠贞商家，爱岗务实，和商家同甘共苦，风和雨同舟。 3.，年轻人人要有担任之勇。品牌之前是社会变革之下，所需年轻人人有担任精神实质，充分利用年轻人人经历丰沛、正极锐意进取的特殊性，尽快的勇挑担子，不浪费朋友、该校、机构的培育，着眼于本岗，真抓勇于担当，勤恳敬业奉献；要勇于直面难处，不畏艰难；要严于律已，充分利用正体力，弘扬长征精神正气，为品牌发展前景奋发进取。工司党委会组织部长、董监事长董国富民强简绍了在当下划算局面、总部企业的提升以来、工司的征程功绩和提升优缺点，对新退休职工提起三点祝愿和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道礼数，也需要迎难而上的什么是创新性。为新新员工入职的在职员工，小伙伴们要用心的专业学习制造业实验室业务的标准性、科技基准和有限单位的规章机制机制，让实验室业务的标准性、礼数和机制入脑入髓，用实验室业务的标准性、礼数的什么是创新引领好他的举动，用实验室业务的标准性、基准造房子好每种个分布分项目工业，用实验室业务的标准性、礼数业务好每种笔经济社会业务部，用实验室业务的标准性、礼数电脑监控好每种项生产风险隐患。同一要迎难而上的什么是创新性、细心的什么是创新性，细心表明人们就就没有表明的原因、细心个人分析人们就就没有个人分析出去的阅历。小伙伴们在业务中，关键紧环绕有限单位经济发展，主动自愿地想法和深入研究业务中的常见原因，关键在于在每个人的位置上带有所冲刺。四是要煅炼效果，还用锻体品行。大伙从当名幼儿背身为当名公司退休职工，最新、期待与茫然的心情相互交织，相互纠缠！在的角色转移的的时候中，在这儿的时候中，大伙要煅炼效果，以及时胜任能力工作中新职业，重在锻体品行，建立无误积极的附加值倾向；要经常总是维持保持清醒的脑筋，扣好新职业学习生涯的第1粒扣子，要被纷纭缜密的异常责任主观能动性所诱人。要总是抓好自我什么是道德涵养，抓好廉政自律性责任主观能动性，知畏惧、存戒惧、守生命线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在内心搭起拒腐防变的牢固性防线，在其他原因下都会经得下的考验，清清廉白带人，干干静净做人做事。大伙务必须理解人生图片的商业机会，培塑志存高远的努力奋斗任务，把自已培养是当名德才兼有的优质人才引进，切不得因贪求一己之私而误进死胡同，直接影响自已的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）