根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总管理唐志强对新机关人员接受信心与关注，对青年党员人成、实现理想提出来二点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，少年人要学会感思有你的心。少年人要谦虚谨慎，要脚踩现地，要常存感思有你的心的心。感思有你的心宝爸宝妈，就理应精力事情，付出这些人；感思有你的心客户，就理应做好忠于职守客户，爱岗敬业爱岗，和客户同甘共苦，风雨‘’同舟。 其三，、年轻人党员人要有担任之勇。品牌主现如今趋于稳定革命之间，要有、年轻人党员人有担任思想，表现、年轻人党员人元气饱满、积极性领先的的特点，顺利勇挑肩负重任，不亏欠全家人、私立学校、集团的塑造培养，做强本岗，真抓务实，任劳任怨尽职尽责；要积极主动坦然面对疑难问题，不畏艰险；要严于律已，表现正激光能量，宣扬正气，为品牌主壮大奋发进取。平台党组团委书记、股东长董强盛推荐了现阶段经济能力状况、品牌的壮大艰辛、平台的辉皇伟大成就和壮大胜机，对新工人做出二点机会和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守要求，更要勇敢多元化。是 新试用期的退休职工，消费者要认真仔细练习制造行业正确起来、方法的标准规定和厂家的行政规章操作机制操作，让正确起来、要求和操作机制操作入脑深入人心，用正确起来、要求正确引领好自行的方式，用正确起来、的标准规定制造好每段个各分部分部分项工程施工，用正确起来、要求操作好每段笔金钱服务，用正确起来、要求概率管控好每段项企业经营概率。一同要勇敢多元化、勤于多元化，勤于出现 古人都也没有出现 的大原因、勤于汇总古人都也没有汇总出了的体验。消费者在上班上中，跟进紧包围厂家发展前景，自觉的组织化地积极思考和经历上班上中的特殊大原因，务求在各有的管理岗位上的所冲破。四是要多健身作用，也是锻体品性。人们从当上大学生转过身为当上机构机关人员，新鲜毛肚、憧憬未来与迷茫的良好心态纺织在脚色改变的阶段中，抱歉阶段中，人们要求多健身作用，以立即担任运作位置，也要锻体品性，转变成正规积极向上的实用价值倾向；要每时每刻长期保持清楚的脑壳，扣好新职业成长之路的一是粒扣子，尽量不要被繁杂复杂性的异常事情思想道德观念所诱人。要终究进一步强化人体品德情操，进一步强化廉洁勤政纪律思想道德观念，知尊重、存戒惧、守底线思维，心怀律己的心，常思贪欲之害，在眼中架起拒腐防变的粘紧防线，在任何的事情下会经受得了看重，清纯洁白处事，干干净的净处事。人们务一定拿捏一生的商机，提高素质长远的发奋图强方向，把自已铸就形成当上德才以德为先的优异的人才，切不行因追逐名利蝇头微利而误闯岐途，损害自已的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）